Lo SNALS CONFSAL ha rigettato le “Ipotesi di Accordo Aziendale” poiché le ha reputate non altro che un pacchetto di
disposizioni “ad aziendam”,
improduttivo riguardo agli intenti che si prefissa di attuare e peggiorativo
per le condizioni economiche e la dignità dei lavoratori.
Inoltre, si riserva di adire la DTL , quale meccanismo che garantisca
trasparenza, impedisca trattamenti discriminatori ingiustificati ed argini il
potere contrattuale aziendale qualora esso oltrepassi i limiti prescritti dalle
norme imperative di legge.
Nessun commento:
Posta un commento